Hay determinadas características que, en exceso no resultan perjudiciales para el trabajador, mientras que en otras su exceso o defecto sí lo son.
El modelo vitamínico de Warr nos habla de cómo influyen los aspectos cotidianos del puesto de trabajo en la salud mental.
Uno de los procesos psicosociales más importantes a la hora de poseer una mayor calidad de vida en el trabajo es el bienestar psicológico, Peter Warr distingue entre dos tipos de bienestar laboral:
• El bienestar específico del puesto de trabajo se refiere a los sentimientos
• El bienestar libre de contexto es de carácter más amplio
Para el modelo vitamínico de Warr, lo que influye en alcanzar cada uno de esos 5 componentes son lo que él denomina “aspectos determinantes“.
Oportunidades de control: Es el grado en que el ambiente de trabajo ofrece oportunidades para que el empleado ejerza su control
Oportunidades para poner en práctica nuestras habilidades idiosincrásicas: Se refiere al grado en que el entorno de trabajo potencia o inhibe el desarrollo.
Metas generadas externamente: Es un determinante ambiental de la salud, porque está relacionado con la percepción de logro de un empleado.
Variedad en las tareas que realizamos: Si tenemos poca variedad, podremos decir que el trabajo es monótono.
La oportunidad para las relaciones interpersonales: Es el grado en que un trabajo facilita o dificulta las oportunidades para el contacto interpersonal.
En el campo que aquí nos ocupa, podemos concluir que el modelo vitamínico de Warr recoge gran parte de las aportaciones de la psicología al estudio del bienestar psicológico laboral.