El marketing digital comenzó a tener una fuerte presencia en México en el 2016, sin embargo fue hasta el 2018 cuando las empresas consideraron integrar a especialistas en el tema dentro de su plantilla laboral.
El Managing Director de Michael Page, João Nunes explica que los canales online se están masificando y las compañías entendieron que necesitan personas expertas en atender a los clientes y desarrollar nuevas estrategias digitales.
El mayor reto del marketing digital mexicano: encontrar talento calificado
Ante la falta de mercadólogos y comunicadores especializados en temas digitales, las empresas han tenido que recurrir a otras áreas para llenar los huecos laborales.
Incluso, algunos optan por reclutar trabajadores internacionales. Según datos de Michael Page, 70% de las posiciones de liderazgo en las áreas de marketing digital en el país son ocupadas por extranjeros.
Por un lado, esta situación genera nuevas oportunidades laborales para programadores, desarrolladores, expertos en herramientas tecnológicas, analistas de datos y hasta matemáticos y estadistas, ya que se han creado posiciones como Social Selling Manager, Ecommerce Project Manager y Operation manager Ecommerce.
Por otro lado, esto obliga a los profesionales en marketing y publicidad a competir por mejores posiciones y salarios.
Resultados del Estudio de Remuneración 2017
- E-COMMERCE 2017-
- Director E-Commerce
- Gerente E-Commerce
- E-COMMERCE 2018-Director
- E-Commerce
- Gerente E-Commerce
- Operations Manager
- E-Commerce
- E-Commerce Project Manager
ESPECIALIZADOS DIGITAL 2017
- Co-Funder (Startup)
- Chief Operations Officer (E-Commerce/Digital)
- Country Manager (Medios/ Digital)
- Gerente Ventas Digital (Medios)
- Gerente Mobile-E-Commerce Project Manager
ESPECIALIZADOS DIGITAL 2018
- Co-Funder (Startup)
- Chief Operations Officer (E-Commerce/ Digital)
- Country Manager (Medios/ Digital)
- Inbound Marketing y Social Selling Manager
- Gerente Mobile