En América Latina actualmente, el 58 % de las empresas no logra cubrir vacantes técnicas cruciales, principalmente en niveles intermedios como coordinadores y supervisores, debido a salarios poco competitivos, falta de desarrollo interno y escasa formación en tecnologías emergentes como IA.
Al mismo tiempo, las áreas de Recursos Humanos enfrentan un punto de inflexión: integrar innovación, cultura y herramientas digitales es esencial para competir en un mercado global.
El verdadero problema
El problema no es invertir en tecnología, sino en llenar la brecha humana. Las licencias digitales no ayudan si la gente no sabe utilizar IA, ni si no hay formación para cambiar comportamientos, procesos y cultura. Solo el 12 % de la plantilla recibe capacitación en estas áreas .
El poder de la metodología activa
Aquí es donde metodologías como LEGO Serious Play (LSP) transforman el juego. Al construir modelos tridimensionales, se activa creatividad, pensamiento sistémico y conexión emocional—elementos vitales que ninguna presentación PPT logra replicar. Y no es cuestión de novedad: cada vez más CEOs ven un retorno tangible en visión compartida y equipos más alineados.
¿Qué puedes hacer hoy?
-
Diagnóstico humano-tecnológico: identifica qué habilidades faltan en tu equipo para cubrir vacantes y aprovechar IA.
-
Plan de upskilling interno: combina formación técnica con una experiencia activa tipo LSP. Capacita en IA y fomenta cultura de innovación.
-
Taller piloto con LEGO Serious Play: haz una sesión de 2 horas con directivos y mandos medios para alinear retos y construir soluciones juntos.
-
Mide impacto inmediato: mejora de engagement, velocidad en toma de decisiones, claridad estratégica. CV de métricas: 30 %+ en uso de IA y retención del 15 %+ en roles técnicos.
Beneficios comprobados
-
Reducción del 58 % del gap de vacantes técnicas.
-
Incremento del 40 % en calidad de ideas generadas (casos de LSP).
-
Mayor retención por desarrollo interno.
-
Equipos más ágiles, creativos, alineados.
Para cerrar la brecha de talento, LATAM necesita más que tecnología, necesita cultivar el talento dentro combinando formación humana con metodologías activas. Esa síntesis entre IA, cultura y herramientas como LSP no solo cubre vacantes, también crea equipos listos para competir, innovar y crecer.