Cuando eres emprendedor o tienes un negocio pequeño, pensar en “recursos humanos” suena a oficina de corporativo gigante. Pero la realidad es otra: aunque tu empresa apenas tenga dos, tres o diez personas, necesitas cuidar a tu equipo. Si no lo haces, tu negocio se estanca, se llena de conflictos o, peor, la gente se va… y ahí sí, todo se complica.
La buena noticia: no necesitas tener un departamento formal de RH. Puedes empezar con acciones simples, que sí marcan la diferencia.
¿Por qué tener “recursos humanos” aunque seas pequeño?
Porque los problemas de equipo no esperan a que crezcas:
✔️ Si no tienes procesos claros, hay malentendidos.
✔️ Si no das retroalimentación, la gente se desmotiva.
✔️ Si no escuchas a tu equipo, pierdes buenas ideas.
✔️ Si no cuidas el clima laboral, nadie se compromete.
Incluso si solo son dos personas, esos detalles ya importan.
¿Qué puedes hacer sin gastar mucho?
Aquí van ideas que puedes aplicar desde hoy:
✔️ Define roles y expectativas: aunque todos hagan de todo, aclara qué se espera de cada quien.
✔️ Reunión semanal corta: 20 minutos para que todos compartan cómo van y qué necesitan.
✔️ Feedback directo: cuando algo sale bien o mal, dilo en el momento, de forma clara y respetuosa.
✔️ Escucha real: pregunta “¿cómo te sientes trabajando aquí?” y escucha de verdad.
✔️ Reconoce el esfuerzo: un gracias sincero o un pequeño detalle generan más compromiso que muchos discursos.
Si quieres ir un paso más allá, pero sin complicarte:
✔️ Usa plantillas de encuestas gratis (hay muchas en internet) para medir clima laboral.
✔️ Haz juntas “informales” (tipo comida o café) para hablar de cómo va el equipo, no solo de ventas.
✔️ Si puedes, busca talleres cortos de liderazgo o comunicación para ti y tu equipo.
La clave: hacerlo simple, pero hacerlo
No necesitas contratar a un gerente de recursos humanos, pero sí tener mentalidad de líder. Tu equipo es la base de tu negocio, y si lo cuidas, creces más rápido y con menos estrés.
Empieza hoy con lo básico, y verás cómo tu emprendimiento funciona mejor.