Aunque se mantiene el debate sobre la reducción de horas de trabajo a la semana, la realidad es que México es el país con mayor número de horas trabajadas al año, según datos de la OCDE.
Cada persona empleada en el país registra en promedio más de 2,226 horas laborales anuales, cerca de 500 horas por encima del promedio de las economías avanzadas. Adicional a ello, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, la jornada semanal promedio alcanza las 42.2 horas.
Pese a ello, este esfuerzo laboral sostenido no se ha traducido en mayores niveles de productividad, ya que no solo se trata de jornadas extensas, sino que estamos hiperconectados todo el tiempo con herramientas digitales, reuniones virtuales y disponibilidad fuera del horario formal.
Este alto nivel de dedicación coincide con señales crecientes de fatiga digital, saturación cognitiva y estrés laboral en el mercado mexicano.
De acuerdo con datos de la Universidad Nacional Autónoma de México, el 75% de los trabajadores en México reporta fatiga derivada del estrés laboral, y más del 40% de quienes realizan labores de escritorio se sienten exhaustos.
¿A dónde vamos?
Lejos de poner en duda el compromiso, el talento mexicano está replanteando cómo se estructura el trabajo y qué condiciones permiten rendir mejor de forma sostenible. Este momento representa un punto de inflexión. En 2026, la conversación gira en torno a eficiencia, enfoque y bienestar, por lo que es indispensable evolucionar a modelos más flexibles que vayan de la mano con la productividad.
Las empresas que entiendan que el espacio físico puede reducir el desgaste, potenciar la colaboración y elevar el desempeño tendrán una ventaja clara. En 2026, el equilibrio se convierte en un factor clave de competitividad, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.