El 2020, además de ser un año de transición a una nueva década, ha sido particular. Los retos para los profesionales han sido mayores, la tecnología y la digitalización vienen marcando tendencias y demandando expertos con nuevas habilidades que puedan suplir las vacantes de un mercado laboral revolucionado.
Es así como la inteligencia artificial, las nuevas tecnologías, el Internet de las cosas (IoT), la robótica, la analítica de datos, entre otros, son algunos de los campos que están requiriendo trabajadores con conocimientos cada vez más específicos, lo que ha generado una escasez de talento.
Y no es solo la carencia de conocimientos técnicos sino la necesidad de contar con profesionales completos, es decir, que posean tanto el intelecto y experticia como las destrezas emocionales.
Por estas razones es importante, por un lado, mantenerse vigentes y, por otro, saber escoger el camino académico con el cual se fortalezca el perfil profesional de cada quien, necesario para la siguiente década.
“La educación constante es la opción que toman las personas para adquirir nuevos conocimientos y seguir haciendo parte de la fuerza de trabajo. En ese sentido, el sistema educativo de Nueva Zelanda ha buscado estar a la vanguardia y trabajar en conjunto con las universidades para brindar a sus estudiantes internacionales de pregrado y posgrado los mejores estándares de formación que demanda la educación del futuro”.
Javiera Visedo, directora de Educación de Education New Zealand para Chile y Colombia.
Cabe destacar, que las ocho universidades del país kiwi se encuentran ranqueadas entre las mejores del mundo según el QS World University Rankings.
“Las prácticas que se están desarrollando en la universidad para la formación de los estudiantes de la siguiente década son cruciales. La institución busca tener líderes tecnológicos, a través del desarrollo de habilidades, por supuesto, técnicas y académicas, pero también blandas como el liderazgo, la colaboración, comunicación, creatividad y pensamiento crítico”.
Dra. Yvone Chan, Director of External Engagement
Destrezas de colaboradores y líderes
En los próximos años este tipo de competencias harán la diferencia en el proceso de selección de los trabajadores. Estas son las destrezas con las que deben contar los colaboradores y los líderes:
- Comunicación
- Priorización
- Adaptabilidad
- Iniciativa
- Integridad
- Pensamiento analítico
- Interrelacionamiento
- Empatía
- Coaching
- Resiliencia